Le Groupement d’Employeurs a pour but de mettre à la disposition de ses adhérents des salariés liés au groupement par un contrat de travail. Le GE peut apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.
Cette mise à disposition peut avoir pour objet le remplacement de salariés suivant notamment une action de formation.
Le fonctionnement est simple : lorsqu’un candidat est recruté par le GE, celui-ci en est l’employeur. La particularité est qu’il existe une relation triangulaire dans la mesure où le salarié sera mis à disposition d’une entreprise adhérente du GE qui l’utilisera. Cette entreprises utilisatrice sera donc ensuite facturée pour la prestation fournie par le salarié du Groupement d’Employeurs.
Tous les métiers sont représentés, dépendant de la nature du Groupement d’Employeurs, s’il est monosectoriel ou multisectoriel.
Quels sont les avantages d’un Groupement d’Employeurs pour une entreprise ?
Le Groupement d’Employeurs (GE) offre de nombreux avantages à ses entreprises adhérentes, notamment :
- Les GE permettent aux entreprises d’accéder à des compétences spécialisées et à des ressources humaines qualifiées qui ne sont peut-être pas disponibles sur le marché ou en interne. Les GE peuvent recruter des employés hautement qualifiés et les mettre à la disposition des entreprises adhérentes.
- Les entreprises utilisatrices peuvent bénéficier de la flexibilité offerte par le GE en matière d’emploi. Les entreprises peuvent ainsi avoir recours à des employés à temps partiel ou à temps plein en fonction de leurs besoins, sans avoir à embaucher directement de nouveaux employés.
- Les structures adhérentes peuvent bénéficier de la réduction des coûts de personnel associée au partage des employés entre plusieurs entreprises. Les GE contribuent à réduire les coûts de recrutement, de formation et de gestion administrative associés à l’emploi. Les entreprises règlent une facture mensuelle en fonction du temps de travail du personnel qui leur a été mis à disposition selon leurs besoins.
- Les GE prennent en charge les aspects administratifs liés à l’emploi, tels que la gestion des contrats, le paiement des salaires, les déclarations fiscales et sociales, la gestion des congés, etc. Grâce à cette simplification, les entreprises adhérentes peuvent se concentrer sur leur coeur de métier.
- Les membres adhérents peuvent bénéficier du partage de bonnes pratiques entre les différentes entreprises membres du GE. Cela peut contribuer à améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines et à renforcer les compétences des employés. Elles bénéficient également de l’effet « réseau » sur un territoire ou au sein d’une filière.
Les GE peuvent par ailleurs proposer des services RH à leurs adhérents en plus de la mise à disposition de personnel :
- Pré-recrutement;
- Elaboration du plan de formation;
- Assistance à la rédaction du DUERP;
- Animation d’ateliers thématiques;
- Organisation de job dating…
En somme, les GE offrent de nombreux avantages aux entreprises adhérentes en termes de flexibilité, de réduction des coûts, d’accès à des compétences spécialisées et de gestion administrative simplifiée. En savoir : cliquez sur le bouton ci-dessous !
Vous êtes à la recherche d’un emploi?
Le Groupement d’ Employeurs vous permet :
D’accéder à un emploi stable en contrat à durée indéterminée (dans 70% des cas) ;
De travailler à temps partagé au sein de plusieurs entreprise ou en momo mise à disposition, à temps complet ou à temps partiel (de nombreuses formules existent) ;
De vous enrichir professionnellement grâce à la diversité des expériences de travail, en ainsi d’augmenter votre employabilité ;
De bénéficier de formations, de contrat de professionnalisation (…) pour valider ou acquérir de nouvelles compétences.
Film de promotion des GE en 3 mn, voir la version longue
Pour la petite histoire…
Le CRGE, délégation régionale des Pays de la Loire pour la FNGE y menait grâce au soutien de la DIRECCTE et de nombreux autres partenaires institutionnels et privés une étude régionale intitulée « Etat des lieux des GE en Pays de la Loire ». Les résultats obtenus en 2015 étant de nature à poursuivre par un plan de communication pour promouvoir les Groupements d’Employeurs. Décision fut donc prise d’envisager la création de plusieurs supports :
- Un film en 2 versions. Transmission de la version courte le 21 avril 2016 pour illustrer le dispositif GE en préambule du séminaire interministériel ;
- L’édition du livre « Les groupements d’employeurs à la lumière de leurs enjeux « par Jean-Yves Kerbourc’h et Hervé Le Chevalier issu de l’étude « Etat des lieux des GE en PDL » coordonnée par Isabelle Liberge – Le Faucheur. Cette étude a étudié pour la première fois le modèle économique des GE a aussi permis de mettre en oeuvre le protocole de recueil statistique préfiguratif de l’étude Geste / DGEFP 2016 (seule étude statistique complète en France depuis la création des GE en 1985). Le livre a été envoyé aux ministres, présidents des conseils régionaux et départementaux ainsi qu’aux services de l’état. Un plan de communication multi-supports et multi-canal a ensuite été élaboré grâce aux partenaires.
La co-production CRGE PDL / FNGE du film a mobilisé plus de 100 participants sur le territoire national en mars 2016 pour une présentation le 21 avril à l’occasion du séminaire interministériel « Osez les GE » à Bercy. Les objectifs consistaient à :
- Faire comprendre le dispositif GE par le biais de témoignages et de situations de travail issues de différents secteurs d’activité;
- Montrer les multiples facettes et avantages du GE du point de vue des salariés, des entreprises, de l’état et des partenaires;
- Et présenter les caractéristiques essentielles des GE issues des études 2015 et 2016 (étude régionale PDL et étude nationale DGEFP / GESTE).
Il a ensuite fallu faire appel à une équipe de professionnels pour valoriser l’image du GE, la société IMACOM s’est ainsi chargée de cette mission. La mise en oeuvre a dû se faire dans les délais très courts (février-mars) pour une présentation le 21 avril. Le projet a vite dépassé les limites de la région Pays de la Loire pour donner une image plus représentative des GE sur le territoire national. 7 GE ont relevé le défi et se sont mobilisés avec leurs salariés, leurs adhérents et leurs partenaires pour accueillir l’équipe de tournage.
Grâce au financement :
- DIRECCTE PDL;
- Harmonie Mutuelle;
- Université de Nantes;
- Conseil Régional des Pays de la Loire;
- FNGE.
Les GE participants à la réalisation du film, leurs salariés, entreprises adhérentes et partenaires (par ordre d’apparition) :
- GE FLEXANCE NORD VENDEE;
- GE RESO FRANCE;
- GE AGEPLA;
- GE GENIPLURI;
- GE RUNGIS;
- GE GIPS;
- GE MEZZANINE ADMIN.
Pour leur aimable contribution :
- Mode Grand Ouest;
- UFIH;
- DEFI.
Pour leur soutien :
- DGEFP;
- DGE.
Coordination :
- CRGE PDL
Sources :
- INSEE / MSA, DGEFP, FFGEIQ – Traitement GESTE – Etude DGEFP 2016,
- Etude économique et sociale des Groupements d’Employeurs dans les Pays de la Loire réalisée par Jean-Yves Kerbourc’h et Hervé Le Chevalier.
Conditions d’accès
Le film de promotion dans ses différentes versions est utilisable par :
- Tous les adhérents de la FNGE ou adhérents des délégations territoriales ou régionales à jour de leur cotisation;
- Les partenaires de la FNGE;
- et les financeurs du film.
Le baromètre du temps partagé
Le temps partagé en quelques chiffres
Le baromètre du temps partagé est une étude initiée par le Portail du Temps Partagé. Elle réunit les avis et expériences de tous les professionnels du temps partagé.
Disponible et accessible à tous depuis le site internet du Portail du Temps Partagé, cette étude publiée chaque année permet de révéler certains éléments marquants.
